国定节假日加班可以调休吗

结论：
国定节假日加班不能用调休替代加班费，劳动者有权要求单位支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
法律解析：
依据法律规定，国定节假日具有不可替代性，对劳动者意义特殊，用人单位安排劳动者在国定节假日工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以安排补休来冲抵。不过休息日安排劳动者工作，用人单位可先安排补休，无法补休时才支付不低于工资200%的报酬。所以劳动者在国定节假日加班时，应积极维护自身权益，要求单位支付相应加班工资。如果大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和解决方案。
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国定节假日加班不能用调休替代加班费。法律规定，国定节假日工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不可用补休冲抵，这是由于国定节假日具有不可替代性，对劳动者意义特殊。而休息日加班，单位可安排补休，无法安排的支付不低于工资200%的报酬。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
2.与用人单位友好协商，明确加班费支付事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）国定节假日加班与休息日加班在薪资支付和调休规定上有显著区别。国定节假日对劳动者有特殊意义且不可替代，用人单位安排劳动者在国定节假日工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休替代。
（2）休息日安排劳动者工作，用人单位可优先安排补休，若无法安排补休，才需支付不低于工资200%的工资报酬。这体现了法律对劳动者在不同假期工作权益的不同保障。

提醒：
劳动者在国定节假日加班，要留意用人单位支付加班费情况，若权益受损建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者在国定节假日加班，可先与用人单位友好沟通，明确提出按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资的要求。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供加班相关证据，如考勤记录、工作邮件等，让监管部门介入处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.国定节假日加班，不能用调休替代加班费。按规定，单位需按劳动者日或小时工资的300%支付加班费，因为国定节假日不可替代，对劳动者意义特殊。

2.休息日加班，单位能安排补休就安排；不能安排的，支付不低于工资200%的报酬。

3.劳动者在国定节假日加班，有权向单位索要相应加班工资。