公司解除劳动关系怎么样告

告公司解除劳动关系，可按收集证据、协商、仲裁、诉讼的流程操作。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等证据，以证明劳动关系和公司违法解除事实。

1.尝试与公司协商解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.仲裁受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，提交起诉状与相关证据。法院受理后安排开庭并判决。

建议收集证据时保证其真实性与完整性，协商时保持理性争取权益，仲裁和诉讼严格按规定时间与要求操作。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可体现劳动报酬支付情况，工作证是身份的证明，考勤记录反映工作出勤，公司解除劳动关系的通知则是其解除行为的直接证据，这些证据能有力支撑劳动者维权。
（2）协商是解决纠纷的一种方式，它较为平和，可能较快解决问题。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。提交的仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上证据材料。
（3）仲裁有审结期限，一般四十五日内，特殊情况可延长。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定的十五日内向法院起诉，提交起诉状和证据，等待法院审理判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有严格的时间限制，务必按时进行。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的材料，确保证据完整且能有力证明劳动关系和公司违法解除事实。
（二）协商过程中，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。
（三）申请仲裁时，仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格按照规定的十五日时间期限，避免逾期失去诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以此证明与公司有劳动关系及公司违法解除的情况。

2.先和公司协商。协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，申请书要写清双方信息、请求及理由。

3.仲裁通常45日内审结，复杂可延长。对结果不服，15日内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院会安排审理和判决。
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结论：
告公司解除劳动关系可先收集证据，尝试与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者维护自身权益有明确途径。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与公司的劳动关系以及公司违法解除的事实，这是维权的基础。先与公司协商，体现了友好解决纠纷的原则。若协商无果，申请仲裁是重要环节，需按要求提交仲裁申请书和证据材料。仲裁审结通常在四十五日内，特殊情况可延长。若对仲裁结果不满，能在十五日内向法院起诉，由法院审理判决。当你在告公司解除劳动关系过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。