确认劳动关系是否可仲裁

1.确认劳动关系可申请仲裁，其属于劳动争议仲裁受案范围。依据劳动法律，因确认劳动关系发生争议，可向仲裁委申请。

2.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本。

3.仲裁委收到申请后会决定是否受理。仲裁时，当事人要提供劳动合同、工资凭证等证据证明劳动关系。

4.若不服仲裁结果，除另有规定，可在期限内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
确认劳动关系可以通过仲裁解决，申请时要在规定时间内提交书面申请，仲裁中需提供证据，不服结果可依法起诉。
法律解析：
依据劳动法律，确认劳动关系的争议属于劳动争议仲裁受案范围。当事人若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请并按被申请人数量提供副本。仲裁委收到申请后会按规定决定是否受理。仲裁时，当事人要提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

如果大家在确认劳动关系仲裁方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系可通过仲裁解决，因为劳动关系属于劳动争议仲裁受案范围，劳动法律明确规定因确认劳动关系发生的争议，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。
3.仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，仲裁过程中当事人需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。建议当事人及时收集保留相关证据，严格按规定时间和流程进行仲裁申请，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认劳动关系可通过仲裁解决，因为劳动关系属于劳动争议仲裁的受案范围。依据劳动法律，因确认劳动关系引发的争议，当事人能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）申请仲裁有时效要求，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
（3）仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。在仲裁期间，当事人要提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据来证明劳动关系存在。
（4）若对仲裁结果不满，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效，证据准备要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请仲裁要及时，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
（二）仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理，当事人要做好相应准备。
（三）仲裁过程中积极提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊法律规定外，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。