与传媒公司签约三年中途不想干了怎么办

结论：
与传媒公司签三年合同中途不想干，可查看合同提前解约约定并按约定操作；无约定则提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；也可与公司友好协商解约，降低违约风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种方式。若合同中有提前解约的约定，需遵循合同条款，比如支付违约金、按规定提前通知等。若合同未作约定，劳动者在非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同。但突然解约可能构成违约，若公司因此受损，有权要求赔偿。友好协商解除合同是降低违约风险和赔偿责任的有效途径，协商时保留沟通记录能预防后续纠纷。如果大家在处理此类问题时遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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若与传媒公司签三年合同中途不想干，可结合合同约定和法律规定处理。若合同有提前解约约定，按约定操作，如支付违约金、遵循提前通知期限等。若合同无相关约定，可依据法律，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。

处理措施和建议如下：
1.突然解约可能构成违约，若公司因此受损有权要求赔偿，所以建议与公司友好协商，说明自身情况，争取协商一致解除合同，以此降低违约风险和赔偿责任。
2.协商过程中，注意保留沟通记录，以防后续出现纠纷。
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法律分析：
（1）查看合同条款是首要步骤。合同中若有提前解约的相关约定，如违约金数额、提前通知期限等，需严格按照约定操作，这是遵循契约精神的体现。
（2）若合同未约定提前解约事项，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知即可。
（3）突然解约存在违约风险，若公司因解约遭受损失，有权要求赔偿。因此，与公司友好协商十分必要，向公司说明自身情况，争取协商一致解除合同，以此降低违约风险和赔偿责任。
（4）协商过程中，要注意保留沟通记录，这些记录在后续可能出现的纠纷中可作为重要证据。

提醒：解约操作需谨慎，不同合同约定和实际情况会有不同法律后果，建议咨询以进一步分析。
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（一）先查看合同条款，按照其中提前解约的约定操作，比如支付违约金、遵守提前通知期限等。
（二）若合同无提前解约约定，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内则提前三日通知。
（三）突然解约可能违约，若公司有损失，公司有权要求赔偿，所以建议和公司友好协商，说明自身情况，争取协商一致解除合同，以此降低违约风险和赔偿责任。
（四）协商过程中，保留好沟通记录，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若与传媒公司签三年合同，中途不想干，可这样处理：
先看合同条款，若有提前解约约定，按约操作，如支付违约金、遵守提前通知期限。
若合同无约定，可提前三十日书面通知单位解约；试用期提前三日通知。
突然解约可能违约，公司受损有权索赔。建议与公司友好协商，说明情况，协商一致解约，降低风险。协商时保留记录，防纠纷。