过年前不发工资怎么办

用人单位负有按时足额支付劳动者工资的法定义务。临近过年，若遭遇单位不发工资的情况，劳动者可按以下途径维权：
先行与单位沟通协商，明晰其不发工资的缘由，要求其阐述情况并明确给出工资发放时间。
若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，倘若逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。但要留意需在规定时效内提出申请，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在采取这些措施过程中，劳动者要准备好能够证明劳动关系以及工资数额等的相关证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有力维护自身合法权益。
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用人单位有义务按时足额给劳动者支付工资。要是过年前没发工资，有这些办法。先跟单位沟通，去问问不发工资的缘由，让单位说清楚情况，给出确切的发薪时间。要是和单位商量没结果，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令用人单位在限期内把工资支付了，要是超过期限还不付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资以及相应赔偿。要留意得在规定时效内去申请，通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。采取这些措施的时候，得准备好能证明劳动关系以及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据很关键，能帮助维护自身权益，顺利解决工资问题。
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首先要清楚，用人单位得按时足额给劳动者发工资。要是过年前不发工资，能这么做：
跟单位沟通：先和用人单位商量，问问不发工资的缘由，让其讲清楚情况并给出确切的发薪时间。
向劳动监察投诉：要是协商不成，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察能责令用人单位限期付工资，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决让用人单位支付工资及相应赔偿。注意得在规定时效内申请，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。采取这些措施时，要备好能证明劳动关系及工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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得先清楚，用人单位得按时把劳动者工资给足。要是年前不发工资，能这么做：
和单位说：先跟用人单位商量，问问不发工资为啥，让其讲明白情况，给出确切发薪时间。
找劳动监察投诉：要是商量没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察能责令用人单位限期给工资，过了期不给，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。靠仲裁裁决让用人单位付工资和相应赔偿。要注意在规定时效内申请，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。采取这些办法时，得准备好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
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用人单位得按时、足额给劳动者发工资。要是过年之前工资没发，有这么些办法。

先跟单位聊聊，问问为啥不发工资，让他们讲清楚情况，给个确切的发薪日子。要是跟单位商量不下来，那就往当地劳动监察部门投诉。劳动监察能命令用人单位赶紧把工资付了，要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位把工资和相应赔偿给我们。但得留意，得在规定时效里申请，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。采取这些办法的时候，得准备好能证明劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。

我们劳动者可不能任人欺负，自己的权益得积极去维护。遇到用人单位不按时发工资，别怕麻烦，按这些办法来，总能把该得的工资拿到手。要是啥都不做，那工资就真没影了，我们得为自己争取。