辞职有违约金赔偿吗

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职不必支付违约金，不过有两种特殊情况除外。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者签订服务期协议。一旦劳动者违反服务期约定，就需支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位与劳动者在劳动合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位无权随意设定违约金让劳动者支付。

提醒：
劳动者要注意这两种特殊情形下的违约责任，避免违约风险；不同案情的法律判定有差异，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动辞职通常无需支付违约金，但有两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不超培训费用；二是双方约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定在上述两种情形下约定违约金，不能随意设定。在提供培训时要保留好费用凭证，明确服务期等相关约定；在约定保密和竞业限制事项时，要确保约定内容合理合法且对劳动者有相应补偿。
3.对于劳动者，应清楚知晓自身权利和义务，签订协议时仔细阅读条款。若接受培训，要遵守服务期约定；涉及保密和竞业限制约定的，要履行相应义务，避免违约产生赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动者主动辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定保密和竞业限制事项这两种特殊情形下，劳动者违约才需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反该约定要支付不超培训费用的违约金。同时，双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意设定违约金让劳动者支付。这是为保障劳动者的合理择业权，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者。如果您在工作中遇到关于主动辞职违约金方面的问题，不确定自身情况是否需要支付违约金等，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者主动辞职时，应先确认自身情况是否属于两种特殊情形。若接受了用人单位专项培训并约定服务期，在服务期内离职可能需支付违约金，要提前核算好违约金数额。
（二）若涉及保密事项和竞业限制约定，需严格遵守约定，避免因违反约定而支付违约金。
（三）当用人单位提出不合理的违约金要求时，劳动者可依据上述规定拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常，劳动者主动辞职无需付违约金，但有两种例外。

其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反，需按约定付违约金，金额不超培训费用。

其二，单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。

除这两种情况，单位不能随意让劳动者付违约金。