公司没有缴纳工伤保险要如何赔偿

要是公司没给员工缴纳工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得公司负责。

先得去做工伤认定，看看是不是真属于工伤。然后按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准来定赔偿。比如说，看病花的钱公司得全掏；在停工留薪这段时间，原来的工资福利啥样还啥样，公司得每个月给；要是造成伤残了，还得给一次性伤残补助金这些。具体赔多少得看伤残等级，像十级伤残的一次性伤残补助金就是本人7个月的工资。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，公司就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是省级政府定的。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁，好维护自己该有的权益。总之，员工遇到这种情况别慌，有明确的法律规定和途径来保障自己，只要按程序走，就能拿到应得的赔偿。
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若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工遭遇工伤事故后，相应的赔偿责任便需由该用人单位来承担。

第一步，要及时开展工伤认定工作，以此明确该事故是否确实属于工伤的范畴。待工伤认定完成后，便需依据《工伤保险条例》所规定的具体项目及标准来精准确定赔偿内容。比如说，员工因工伤所产生的医疗费用，应由公司给予全额支付；在停工留薪期内，员工原本享有的工资福利待遇维持不变，公司需按月进行支付；要是工伤导致员工伤残，公司还得支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿数额会依据伤残等级有所不同，像十级伤残的一次性伤残补助金便是员工7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，公司需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府予以规定。员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，倘若协商未能达成一致，还可依法申请劳动仲裁，从而切实维护自身的合法权益。
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要是公司没给员工缴纳工伤保险，员工出了工伤后，赔偿就得公司负责。

先得去做工伤认定，看看是不是真属于工伤。然后按照《工伤保险条例》规定的那些项目和标准确定赔偿。像医疗费用得公司全掏；在停工留薪期里，原来的工资福利啥样还啥样，公司按月给。要是造成伤残了，还得给一次性伤残补助金等。具体赔多少得看伤残等级，比如十级伤残的一次性伤残补助金是本人7个月工资。劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，公司得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能去申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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要是公司没给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，赔偿就得公司负责。

先是得做工伤认定，确定是工伤才行。然后按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来定赔偿。像医疗费用公司要全付；停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，公司按月给；要是造成伤残，还得付一次性伤残补助金等。具体赔偿多少看伤残等级，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，公司要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可以跟公司商量赔偿的事，谈不拢能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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公司没给员工缴纳工伤保险，员工出工伤后赔偿责任就得公司担着。先得去做工伤认定，确定是工伤才行。然后按照《工伤保险条例》规定的项目和标准定赔偿。像医疗费用公司要全付；停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，公司得按月给。要是造成伤残了，还得给一次性伤残补助金等。具体赔多少看伤残等级，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，公司要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工能先跟公司商量赔偿的事，谈不拢就可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。员工要清楚这些规定，在工伤发生后，及时采取措施，按照法定程序去争取应得的赔偿。要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，这些对后续确定赔偿数额和维权都很关键。