公司被合并了原来的员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合并后若新公司继续履行原劳动合同，即便劳动合同主体名义有变化，权利义务实质未变，原劳动合同继续有效，通常员工无赔偿。
（2）若公司合并使原劳动合同无法履行，新公司与员工未能就变更劳动合同达成一致并解除劳动合同的，新公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司合并情况复杂，不同情形员工权益不同。若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司合并后新公司继续履行原劳动合同，原合同依旧有效，这种情况下员工通常没有赔偿，员工可继续在新公司按原合同规定工作。

（二）若合并使原劳动合同无法履行，新公司和员工又不能就变更合同达成一致，新公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司合并后，若新公司继续履行原劳动合同，即便主体名义有变化，权利义务实质未变，原合同有效，通常员工无赔偿。

2.若合并使原合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司合并后员工赔偿分情况，新公司继续履行原劳动合同，员工一般无赔偿；若合并致原合同无法履行且就变更未达成一致，新公司解除合同应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司合并后若新公司延续原劳动合同，虽主体名义可能有变化，但权利义务实质未变，原合同继续有效，员工通常无赔偿。而当合并使原劳动合同无法履行，新公司与员工就变更合同无法达成一致进而解除劳动合同时，新公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到公司合并涉及员工赔偿的相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司合并后员工赔偿需区分情况处理。若新公司继续履行原劳动合同，原合同依旧有效，员工通常无赔偿，因为虽合同主体名义可能改变，但权利义务实质未变。

若合并使原劳动合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同的，新公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司合并时应提前与员工沟通劳动合同情况。若需解除合同，应按规定支付经济补偿。员工也要了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。